Ziemlich Bester Ruhestand - Für Führungskräfte

Für Führungskräfte und Personalverantwortliche

STRATEGIE WORKSHOPS – WEBINARE – VORTRÄGE – IMPULSE

Sensibilisierung von Führungskräften und Personalverantwortlichen für das Thema Ruhestand. Strategien und Konzepte für wertschätzende letzte Jahre im Unternehmen und Weiterarbeit im Ruhestand.

Das Problem

Der Umgang mit dem Thema Ruhestand ist insbesondere für jüngere Führungskräfte immer noch ein Tabuthema. Ältere Mitarbeitende gelten oft als nicht mehr leistungsfähig, teuer, krank, langsam, lernunwillig, schwierig zu führen und werden zunehmend übersehen. Was wiederum zu Frustration, negativer Arbeitseinstellung, Dienst nach Vorschrift und dem Wunsch auf einen vorgezogenen Ruhestand führt. Von Weiterbeschäftigung im Ruhestand ganz zu schweigen.

Unsere Angebote

Was bedeutet Ruhestand für Ihre Mitarbeitenden?

Die grundsätzliche Bedeutung von Ruhestand
10 Thesen zum Ruhestand
Die 7 Phasen des Übergangs in den Ruhestand

Die schwierigen letzten Jahre in Job

Der Grey Sideline Effekt und seine fatalen Folgen für Ihr Unternehmen
Konzepte für den wertschätzenden Umgang mit älteren Arbeitskräften

Der Sinn der Arbeit im Ruhestand für Mitarbeitende

Die grundsätzliche Bedeutung von Arbeit im Ruhestand
Von Weitermachern und Wiederkehrern
Wollen Ruheständler überhaupt arbeiten? Und wenn ja, unter welchen Bedingungen?

Ältere Talente sinnvoll und effektiv binden

Widerlegte Vorurteile über ältere Beschäftigte
Fakten die für und die gegen eine Weiterbeschäftigung sprechen
Best Practice Beispiele und Handlungskonzepte für Führungskräfte

Zusammenfassung

Aktueller Stand in Ihrem Unternehmen
Strategie und Konzeptentwicklung
Maßnahmenkatalog

Varianten, Dauer und Preise

Strategie Workshop

Dauer: ca 3,0 h
Teilnehmer: mindetsens 6, maximal 12

Webinar

Dauer: ca 1,5 h
Teilnehmer: maximal 20

Vortrag/Impuls

Dauer: ca 1 h
Teilnehmer: variabel

Dieses Angebot richtet sich an Führungskräfte und Personalverantwortliche von Unternehmen mit Mitarbeitenden 55+. Selbstverständlich bereiten wir auch Ihre Mitarbeiter auf einen erfolgreichen Übergang in den Ruhestand vor.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Sehr gerne besprechen wir die individuellen Ziele und Bedürfnisse Ihres Unternehmens in einem unverbindlichen Vorgespräch. Wir freuen uns auf Ihre Anfrage.