Für Unternehmen
In vielen Unternehmen fehlt es an einem Verständnis über die grundlegende Bedeutung des Ruhestandes für ihre Mitarbeitenden und einer systematischen Planung des damit verbundenen Offboarding Prozesses bis zum Renteneintritt sowie der Evaluierung von Weiterbeschäftigungsmodellen auch im Ruhestand.
Warum braucht es uns?
Wir möchten mit Ihnen Strategien und Konzepte für einen wertschätzenden Umgang in der Zeit bis zum Renteneintritt sowie für eine Weiterbeschäftigung im Ruhestand erarbeiten. Damit Sie bis zum Eintritt in den Ruhestand zufriedene und motivierte Mitarbeitende haben, die eine reibungslose Übergabe und einen gelungenen Wissenstransfer an die nächste Generation gewährleisten. Die motiviert sind, Ihr Unternehmen auch im Ruhestand mit ihrer Arbeitskraft zu unterstützen. Und damit dem Mangel an Arbeitskräften entgegenwirken.
Wenn das für Sie spannend und wichtig klingt, dann laden Sie uns gerne einmal ein. Im persönlichen Gespräch können wir Themen, Inhalte unserer Formate, Sorgen, Skepsis und ihre Fragen offen diskutieren. Und danach überlegen, was die nächsten Schritte für Ihr Unternehmen sein könnten.
Nutzen und Vorteile für Ihr Unternehmen
Sensibilisierung Ihrer Führungskräfte und Personalverantwortlichen für das Thema Ruhestand
Entwicklung von Offboarding Strategien, um ihre älteren Mitarbeitenden sinnvoll und effektiv einzusetzen
Best Practice Beispiele und Anregungen für konkrete Maßnahmen für Ihre Führungskräfte
Vermeidung von Grey Sideline- und Bore-out Effekten sowie Altersdiskriminierung
Reduzierung von Vorurteilen gegenüber älteren Mitarbeitenden
Höhere Motivation und Produktivität durch rechtzeitige und system-atische Planung des Ruhestandes
Abmildern des Arbeits-kräftemangels durch verstärkte Weiterarbeit oder Wiedereinstieg von Ruheständlern
Hohe Wertschätzung und Attraktivität als Arbeitgeber, der sich ganzheitlich um seine Mitarbeitenden kümmert
Nutzung und Erhaltung von Know-How, Erfahrung und sonstige Kompetenzen im Unternehmen
Besserer Wissenstransfer und gelungene Nachfolgeplanung mit den nächsten Generationen
Geringere Kosten für Recruiting und Ein-arbeitung neuer Mitarbeiter oder externer Dienstleiter
Vorfreude der älteren Mitarbeitenden auf eine erfüllte, zufriedene und sinnvolle nächste Lebensphase
